1月10日，重庆一公司就给员工加薪50元道歉，“对不起大家，这微不足道的金额，公司已经尽了最大努力”。

　　该公司人力资源部经理回应称，“加薪涉及6000多名员工，每年都会给员工加薪，除了自然离职，2022年公司在最困难的时候没有裁掉一位员工。因为去年疫情反复、市场缩减、高温限电等因素，公司效益没有达到预期，导致今年加薪的金额比较少，希望能够得到大家的理解。”

　　“这家公司很有人情味！”不少网友纷纷点赞该公司，“居然有态度这么好的公司”，“有50都不错了”，“钱少但心意是真诚的”。

　　另外，极目新闻刊发题为一文。评论称，公司给员工加薪50元还致歉，让人看到了企业的诚意。就是企业经营环境再差，效益再不好，还是在给员工一个希望。对员工来说，加薪多少很重要，但加薪本身就更重要。因为，自己的收入上涨了，能让人看到前途，觉得职场生涯总是向上的。如果是降薪，哪怕就是几十元钱，有人也难免情绪低落，觉得自己“一年不如一年”。

　　写到，要得“人心”，就是平时对员工多些爱护和关心。人们常常感动于“千里送鹅毛”，就是说要让员工感觉到公司的线元确实不多，“微不足道”，但里面的情意和态度，可能是无价的。

　　指出，待遇留人并不是涨工资这么简单粗暴就行。一方面要通过有效的绩效考核，提升员工的工作激情；另一方面，也要保障员工相应休假的福利。劳逸结合，员工工作激情才能持久，企业发展也才有后劲。