公告显示，中金公司于2024年9月19日以书面方式发出第三届董事会第三次会议，会议审议通过了。

　　经董事会提名与公司治理委员会审核及建议,董事会同意聘任梁东擎女士为公司管理委员会成员，自董事会审议批准之日起生效。

　　梁东擎的个人经历相当出挑。

　　简历显示，她出生于1983年，于2005年获得南开大学经济学学士学位，2008年获得北京大学经济学硕士学位。

　　梁东擎在北大毕业后即加入中金公司的研究部，之后担任该公司财富研究部负责人、财富服务中心联席执行负责人等职务。

　　日后，她又出任中投证券投资有限公司总经理、董事长，中金财富产品中心总经理等职务。

　　公告还显示：本次任命之前，梁东擎已任中金公司党委委员，中国中金财富证券有限公司党委委员、执委会委员、副总裁、工会主席兼产品与解决方案部落负责人，中金财富期货有限公司董事，一人身兼近十个重要职务。

　　资事堂还梁东擎曾在一次对话中如此描述自己的经历：

　　“2008年，我研究生毕业加入了中金公司。最开始从事的是研究相关工作，2009年底一个偶然的机会，我和几位同事转到了公司财富管理业务板块工作，没想到这样一个选择改变了我接下来十几年的职业生涯。”

　　相关资料显示：中金公司于2007年开始筹划财富管理业务，这在当时中国证券业中颇具前瞻性。

　　据悉，梁东擎在中金财富管理部门后，开始负责产品研究工作，曾先后参与对冲基金、私募股权基金、固定收益、公募基金、海外产品等多个类别的产品设计工作和研究框架搭建。

　　2010年之后，中国金融机构的国际化开始加速，不断吸收海外财富管理的先进方法论。

　　梁东擎曾回忆：她来到财富管理部门的第一个工作就是从国际角度，研究有哪些可投资的金融产品，来对标当时中国的可投资金融产品的现状。

　　她曾透露，2010年她与团队成员撰写过一份阳光私募年报，当时中国阳光私募规模“仅”为1300亿元。

　　实际上，阳光私募是中国私募行业的“早期产物”，2014年私募基金备案制度出台后，阳光私募的叫法退出历史舞台，由证券类私募投资基金所取代。

　　梁东擎在一次对外发声中表示：券商展业的思路要发生根本的变化，不能本着和主业最协同、券商利润最大化的方式去帮客户买卖股票或者荐股，而是要以账户管理的方式，以跨资产类别配置的方式为客户的财富管理提供解决方案。

　　她亦在一次发言中对女性在家庭财富管理的角色，给出自己的看法：

　　女性相对来讲更重视风险，或者说容易对市场保持一个敬畏之心。在守富阶段，女性相比男性更有优势，在创富阶段相对来讲并不是绝对，可能男性比女性稍显优势。