应该说，这是一个真正打擦边球的，有一定风险的做法，也是一个出力不讨好的做法。简言之，这是现行政策规定并不认可，也不提倡的一个“想当然”的做法。

　　自已的社保，挂靠在所谓的单位名下，似乎进了“保险箱”，其实非也！十分清楚，你与挂靠单位并未签订有法律效力的劳动合同，你与挂靠单位没有形成受法律保护的正式劳动关系。这明似镜子的所谓“影子关系”问题，是显而易见的。

　　必须指出，在你与挂靠单位之间没有做出法律认可与保护的关系底下，没有出现缴费纠纷不说，如果偶然发生了某种纠纷，受损益吃哑巴亏的，肯定是被挂靠者本人。另外，从缴费负担层面上讲，挂靠单位并不傻，你自己负担的社保缴费水平，是肯定会高于按灵活就业人员的缴费水平的。因为，挂靠单位收取一定数额的劳务手续费，那是秃子头上的虱子，那是明摆着的事嘛！

　　很显然，自已的社保挂靠在所谓的单位名下，这是一个自欺欺人，掩耳盗铃，有一定政策风险的做法，表面上看似有单位可以“依靠”了，其实并不然，因为你所披上的“保护服”，或者自认为进入所谓的“保险箱”，那本是虚无缥缈的。所以说，搞这些有政策风险，也并不完全靠谱的操作，那仅仅就是一种自我安慰，貌似保险而已。