今年2月份，是一个特殊的月份。今年为平年，2月份日历天数28天，法定日历工作天数，除双休日八天休假外，还有三天法定假日，其中有二天法定假日，与双休日重叠。因此，今年二月份的法定日历工作天数，即实际工作日天数，只有19天。

　　按照政策规定和惯例做法，今年2月份的实际工资核算与发放情况，应该按习惯做法，拟区分干部和工人身份，以企业惯常工资核算实际操作方法，现具体示例如下。

　　干部身份者，是执行月工资发放办法的人员。他们的工资核算与发放，与执行日工资的工人身份者大相竟庭。他们当月的工资发放，不与日历工作天数挂钩，会按月工资标准加津贴、补贴标准如数发放。也就是说，只要本人当月出滿勤、干滿点，工资会按基本工资标准，加津贴、补贴，全额发放到位的。

　　在企业里，工人身份者是执行日工资发放办法的人员。以今年2月份为例，工人身份者的工资核算，是以当月的实际工作日19天，为工资核算的实际天数。即按本人的日工资标准，乘以本人19个工作日出勤天数的所得，为本人当月实际应该领取的工资额度。

　　这样执行操作有人也许会问：19个工作日所核算的工资所得，明显会低于本人的法定月基本工资标准的？但是，在全年的七个大月里，它的滿勤工作天数，是会明显多于法定的计薪工作天数的。从全年来看，总体的月平均工作日天数，肯定是平衡与保持不变的。

　　以今年2月份为例，春节假期共计7天，从2月11日至2月17日，其中2月12日、13日、14日3天为法定节假日，其余为调整后的双休日。假定一职工7天长假，单位全部安排出勤加班，他的3个法定假日工资按300%核算发放，其余调整后的4个双休日，即2月11日、2月15日、2月16日及2月17日，4天加班工资应按200%核算发放。

　　综上所述，今年2月只有28天又有春节，如果全月正常出勤上班，可以看出，干部身份者可以与平时上班月份一样，可以拿到全工资。工人身份者，因2月份实际工作日偏少，全月核算发放的实际工资所得，会少于本人的月工资标准的，也就是拿不上全工资。但从全年综合工作天数上讲，工人身份者并不存在吃亏问题。如果春节7天长假时间单位安排加班，3天法定节假日，加上4天调整后的双休日，合计7个加班工作日的加班工资总额，相当于平时17个工作日的工资所得。以上就是对2月份只有28天又有春节，工资是少发还是多发问题的回答与解读。