做好新时代干部人事档案工作，是建设高素质专业化干部队伍的重要保证，山丹县巧用“望闻问切”工作法，全面提升干部人事档案管理水平。

　　“望”上情，用心关注，确保政策“明”。深入学习贯彻落实《干部人事档案工作条例》和省市干部人事档案工作会议精神，依托甘肃省组织人事干部业务能力提升网络培训班、

　　“闻”心声，广开言路，确保工作“清”。开展管档人员座谈会3期，广泛听取下属管档单位意见建议，建立健全干部人事档案材料收集、鉴别、查阅、转递及保密等各项制度，要求管档人员坚持原则、从严把关，坚持做到收转有记录、查阅有手续、管理有程序、工作有制度。今年以来，完善档案管理制度2项，规范查阅档案信息1300余次，建立档案信息管理登记台账3类，有效防止和规避了档案查、借、转等环节中可能出现的违规行为。

　　“问”计策，寻求智慧，确保思路“准”。着眼于持续推动干部人事档案工作管理科学化、制度化、规范化，通过电话咨询、当面请教等方式，多次向市委组织部问计，吸收干部人事档案管理工作方面的新思路、新理念、新方法，结合管档审档实际情况，“量身定制”审定方案，稳妥处理遗留难解决问题。同时，学习借鉴兄弟县区工作经验，积极探索档案管理新模式，高效利用数字化档案成果，进一步提升干部人事档案管理水平。

　　“切”要点，精准施策，确保成效“显”。针对干部人事档案审核认定依据不充分、政策把握不准确、专项审核质量不高等问题，组织管档人员及下属管档单位认真学习贯彻中央、省、市关于干部人事档案审核的标准、程序和要求，严格按照审核认定步骤，成立多个调查组，分别对干部出生年月、参加工作时间及党员入党问题开展调查200余次，重新认定干部“三龄两历一身份”信息档案142卷，做到应审尽审、严审细查、准确认定，为干部选拔任用提供有力支撑和保障。