Chen在备忘录中，表达了极为震惊和不满的情绪，他写道：我现在有一种发自内心的感觉，就像有人闯入我们家偷走了什么东西。请相信我们并没有袖手旁观。

　　Meta正在大幅提升研究招募力度，特别关注来自OpenAI和Google的人才。扎克伯格一直采取特别积极的招募策略，甚至亲自联系潜在招募对象。

　　据OpenAI CEO Sam Altman此前在播客中透露，Meta为部分研究人员提供了高达1亿美元的签约奖金。不过Meta高管对此数字在内部进行了反驳。

　　报道还称，OpenAI员工面临着每周80小时的高强度工作压力，这也为竞争对手的招募创造了机会。

　　Hongyu Ren是o3-mini和o1-mini模型的创造者，本科毕业于北大，博士毕业于斯坦福大学，2023年7月加入OpenAI。他同时是o1项目的核心贡献者和GPT-4o mini的负责人，主要负责后训练团队工作，致力于训练模型使其思考得更快、更深入、更敏锐。

　　Shuchao Bi担任OpenAI多模态模型后训练团队负责人，本科毕业于浙江大学，博士毕业于加州伯克利分校。他曾任谷歌工程总监、YouTube Shorts联合创始人。在OpenAI的研究领域涵盖后训练新范式、多模态推理、多模态智能体开发等前沿技术。

　　OpenAI稳军心：优化薪酬，奉陪到底

　　OpenAI首席研究官Chen在备忘录中也承认，公司过于专注于常规产品发布和与竞争对手的短期比较，现在需要重新聚焦于实现通用人工智能这一主要任务。

　　为了稳住军心，Chen承诺将与CEO Sam Altman及其他领导者正面迎战这场人才争夺战。他在备忘录中明确表示，领导层“并非袖手旁观”，而是以前所未有的积极态度采取行动，核心措施包括重新评估和调整薪酬体系，并设计更具创造性的激励方案。不过，Chen也强调他有“很高的个人公平标准”，不会为了留住某些人而破坏对其他员工的公平性。

　　备忘录中还包含了来自其他七位研究负责人的信息，他们呼吁员工保持冷静，并在收到Meta的offer时与管理层沟通。

　　人员流失迫使OpenAI对其内部管理和战略方向进行反思，为了缓解员工压力，OpenAI因此决定安排一周的集体休假，让员工得以“充电”。然而一位负责人在备忘录中提醒称，Meta知道OpenAI本周将集体休假“充电”，可能会利用这个机会施压，并做出“荒谬的、有时间限制的爆炸性offer”。