近日，阿里巴巴集团副总裁、前钉钉总裁叶军已完成离职审批流程，阿里集团内部OA系统已经查不到他的信息。

　　钉钉接下来的重点是打造AI拳头产品。

　　伴随着叶军的离开，钉钉也将进入新的发展阶段。

　　事实上，叶军之外，阿里集团已有多名老将离开核心岗位。2023年12月，淘天集团CEO戴珊离职，吴泳铭短暂兼任淘天集团CEO；一年后，阿里整合国内与海外电商，成立电商事业群，由蒋凡担任CEO。2024年3月，本地生活集团董事长兼饿了么CEO俞永福正式离任，他历任多个业务板块一号位，因准确判断移动互联网的趋势，彻底扭转了高德的市场地位。

　　上月，阿里发布2025财年年报，张勇、俞永福、戴珊、彭蕾等9位阿里合伙人退出，数量之多创下了阿里上市以来的新纪录；同时，蒋凡替换彭蕾，进入阿里巴巴合伙人委员会，后者是阿里最核心的权力机构。

　　核心高管大换血背后，不仅是阿里面向AI时代做出的调整，也反映了吴泳铭的用人策略，即大胆起用年轻人。早在2023年12月20日，吴泳铭接任淘天集团CEO当天，他就任命了吴嘉、处端、家洛等众多年轻骨干。有内部员工估计，新的核心管理层比此前年轻了近10岁，且都已有战功在身。

　　当前，AI竞赛在全球范围内持续展开，未来三年投入3800亿的阿里正在践行AI战略，从AI大模型到基础设施服务，再到千行百业的落地，阿里需要能打硬仗的年轻人，以便在快速变化的AI技术周期中抢占先机，建立竞争优势。

　　在此基础上，阿里还需要更强的团队协作能力。5月9日，吴泳铭在内网论坛发帖称，接下来集团将以饱和式投入的打法，聚焦于几大核心战役。“这几个关键战役将由多个业务方参与，发挥各自优势和长项。”

　　这也对阿里用人提出了更高要求：各业务必须服从集团整体战略安排。这与两年多前“一拆六”时鼓励各自独立面向市场的思路截然相反。

　　叶军的转身离去，成为阿里核心高管迭代的最新注脚。在“聚焦电商+AI”与“饱和式投入打硬仗”的战略基调下，阿里正加速重组班底。这场自上而下的组织焕新，其最终成效将在这场攸关未来的AI竞赛中得到检验。