8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布

　　司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

　　最高人民法院民一庭法官张艳介绍，支付经济补偿的规则是，劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

　　北京市岳成律师事务所高级合伙人岳屾山强调，第一，参保权是劳动者的基本权利，涉及养老、医疗等重大保障，不因个人意愿而丧失，保障员工参保能够维持社会稳定。第二，缴纳社保是用人单位的法定义务。用人单位为节约成本同员工协商不缴纳社保，违反了法律的强制性规定。

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，“一些企业此前通过与劳动者协商，将社保费用以现金形式发放，以此减少社保支出，现在这种做法被明确禁止”，企业不能再通过不缴社保降低用工成本。此外，缴纳社保可分散用工风险，例如工伤由工伤保险基金支付，而不是企业自行承担。