目标候选人包括Marvell科技的负责人Matt Murphy和前Cadence Design Systems的CEO Lip-Bu Tan。此外，英特尔也可能考虑从台积电、AMD和英伟达等竞争对手中挖掘人才，或从其最大客户中招聘。

　　英特尔前任CEO Pat Gelsinger的突然离职使公司面临紧急的领导层更替。过去三年中，Gelsinger专注于复兴英特尔的艰巨任务，但未能重建内部的领导层培训体系，导致内部候选人短缺。

　　自1968年成立以来，英特尔的领导者多为内部晋升，分析人士认为，从外部引入能迅速带来改变的人才并非易事，找到有能力管理英特尔复杂业务的合适候选人更是极具挑战。新CEO需要时间来挽回过去几年中因竞争导致的200多亿美元的收入损失。

　　不过，尽管面临严峻挑战，英特尔仍然是科技行业的重要企业，全球70%以上的个人电脑和服务器依赖英特尔的处理器。