近日，上海市总工会披露的一起劳动争议案件引发了广泛关注。在这起案件中，公司以员工小杨未达成7月绩效考核为由，解除与其的劳动关系，并拒绝支付赔偿金。小杨则主张，公司系开除，应支付赔偿金。公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。

　　最终，法院认定用人单位系解除劳动关系，小杨的加班事实存在，公司应向劳动者支付赔偿金32411元，加班费18135.2元。

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全对该案件解释道，法院用了两点理由支持公司支付加班费，第一，公司没有提供有效的证据证明有加班审批制度并且告知员工，法律不予认可，公司没有做好制度的告知；第二，结合单位没有举证，员工在仲裁庭上提交的、加班统计等综合认定，酌定了加班费的额度。“如果单看朋友圈点赞行为能否被认定成加班，我认为不可以。”

　　杨保全表示，这个案子之所以引起关注，不光有朋友圈的点赞，还有本身公司制度不完善，此外，员工确实在业余时间做了大量的工作，工作也被领导认可。

　　杨保全建议，对于单位来说，合规建立自己的规章制度，对于控制成本、控制用工风险非常重要。当单位有明确制度时，征询员工意见，向员工进行宣贯、培训，公司的制度才能够真正被法律认可；对于员工来说，如果真的加班，也应该走加班的审批程序。“对于某些公司恶意对员工加班不予审批，或者安排加班又不承认，白嫖员工劳动的行为，法律也可以做出相应规制。”他补充道。