目前，深圳、杭州的退休职工可以在退休后零一边领取养老金，一边继续缴纳医疗保险直至满足当地要求的规定年限。

　　像青岛市，是要求退休前一次性补缴剩余需要缴纳的月份。缴费基数的补缴，需要按照100%的社平缴费基数标准进行核定。

　　优势在于，如果没有进行一次性补缴，但以后年度进行补缴的话，缴费基数是以退休当年的缴费基数为准。

　　像烟台市明确退休时按本人工资的9%的比例一次性补齐男满25年、女满20年的剩余月份。如果没有当年缴费基数的，按照全省在岗职工平均工资的60%为基数缴纳。这种情况下，可能很多人就是按照60%最低基数缴费了。

　　像南京市，灵活就业人员医保只有一个档次，月缴费标准为340元（2019年）。如果在办理退休手续时，参保后退休的人员在职缴纳职工医保年限，男不满25年、女不满20年，且实际缴费年限不满10年的，需要一次性补足所差年份的医保费。

　　所以，各个地方的要求不一样。

　　其实，我们也看到了各个地方要求的，退休年限也相差很大。上海、广州市是15年，杭州市是20年，深圳市是22年，2024年将延长至25年。北京、南京、青岛、烟台等地都是女同志20年，男同志25年，但是重庆、南昌、日照等地都是女同志25年、男同志30年。

　　产生这个问题的主要原因，还是我们国家在设立医疗保险缴费制度时，并没有统一设立医保的退休年限。

　　现在由于各个地方医保统筹是以地级市为主，再加上各地的医保待遇水平和缴费比例已经基本固定，调整缴费年限确实需要做充分的准备。目前还没有计划统一有关年限，和缴费的政策要求。

　　目前由于人口流动的问题，像人口流出地的职工医保压力很大，人口流入地由于设制的医保待遇很高，其实压力也不小。希望为了随着国家医保局的全国统筹，能够有效调节，形成统一的职工医保制度。